Tecken på att du håller på att få sparken

Det börjar subtilt. Du märker att möten ställs in oftare än vanligt. Mejlen från din chef blir kortare. Du blir inte inbjuden till det viktiga mötet om nästa kvartals projekt. Dessa små förändringar kan vara tecken på att du håller på att få sparken eller åtminstone att något är på väg att förändras drastiskt på jobbet.

Många anställda ser varningssignalerna först när de redan är för sent. De hoppas att problemen löser sig själva, eller så tror de att det bara är en tillfällig period. Det är därför viktigt att känna igen dessa tecken tidigt. Med lite varningstid kan du förbereda dig, skydda dina intressen och planera nästa steg innan något officiellt händer.

Om du arbetar med teknik, utveckling eller med chatbottar är risken extra stor att du inte ser tecknen förrän allt redan är avgjort. Den digitala världen kan göra att problem döljs bakom färre möten och kortare chatmeddelanden (lite eerie, egentligen). Den här artikeln går igenom konkreta varningssignaler och praktiska tips för hur du skyddar dig själv.

Förändrad kommunikation och feedback är ofta första tecknet

När något är på väg att gå snett märks det oftast först i kommunikationen. Din chef blir plötsligt svår att få tag på. De möten som ni brukar ha varje vecka ställs in utan ny tid. Mejl som tidigare var personliga och utvecklande blir korta och sakliga.

Det kan också handla om att du inte längre får konstruktiv kritik. Istället för att diskutera hur du kan förbättra dig, får du bara höra "det är okej" på allt du presenterar. Det låter positivt, men det kan faktiskt vara ett tecken på att chefen redan har gjort sitt beslut och inte längre ser någon anledning att investera tid i din utveckling.

Du märker kanske också att du inte blir inbjuden till viktiga möten längre. Kollegor får information direkt från chefen, men du får höra om besluten efteråt om alls. I teknikbranschen, där mycket kommunikation sker genom Slack eller mejl, märks detta ännu tydligare. Du blir inte längre taggad i viktiga trådar. Du får inte tillgång till nya projekt-chattar. Det blir tystare och tystare.

Det här fenomenet kallas ibland för "tyst arbetsuppsägning" från arbetsgivarens sida. Du är fortfarande formellt anställd, men du isoleras gradvis från det som händer. Det påverkar både ditt arbete och din känsla av att höra hemma på jobbet.

Dina arbetsuppgifter blir mindre kritiska eller förändras drastiskt

Ännu ett viktigt tecken är att dina arbetsuppgifter förändras. Du gick från att ha spännande och utvecklande projekt till att sitta med repetitiva uppgifter som nästan vem som helst kan göra. Möjligt att du tidigare var expert på något område och nu är du inte längre involverad i det.

Det kan se ut på flera sätt. Kollegor tar över dina ansvar utan att du får något nytt till gengäld. Du blir removed från kodgranskningar. Du blir inte ombedd att delta när stora beslut tas om projektets riktning. Om du tidigare var den som sparade dagen när något gick fel, märks det nu att man inte längre letar upp dig för att lösa problemen.

För utvecklare och chatbot-specialister är detta särskilt tydligt. Du kanske märker att dina commits till kodlagret minskar. Du blir inte inbjuden till sprint-planering längre. Eller nya projekt startas utan att någon frågar om du vill vara med. Det finns inte längre något för dig att göra som verkligen spelar roll.

Här är det viktigt att notera något: detta kan både vara ett tecken på att du är på väg att få sparken. Men det kan också vara ett tecken på "quiet quitting" från arbetsgivarens sida att de redan har bestämt sig för att göra dig överflödig, men inte vågar säga det direkt ännu.

Dokumentera allt och ta kontakt med rätt personer

Om du märker dessa varningssignaler är det dags att handla. Det första du bör göra är att börja dokumentera allt. Spara mejl som visar vad du har gjort. Anteckna möten och resultaten du når. Ta screenshots på viktiga meddelanden. Detta låter kanske paranoid, men det är faktiskt smart försiktighet.

Varför? Om något går fel senare om du blir uppsagd och tycker att det är orättvist, eller om det kommer tvister om vad du bidrog med är de mycket svårare att bevisa något utan dokumentation. Mejl och chatmeddelanden försvinner lätt. Möten glöms bort. Men om du har allt sparat i svart på vitt, har du bevis.

Nästa steg är att ta ett samtal med din chef. Var öppen och ärlig. Fråga direkt: "Jag märker att jag inte längre är med på samma möten som innan. Finns det något jag gör fel? Eller har förväntningarna på min roll förändrats?" Det kan kännas obehagligt, men det är ofta bättre än att bara vänta.

Om du inte får ett rakt svar från chefen kontakta HR. Det är deras jobb att se till att allt går rätt till på jobbet. Du kan också prata med din fackförening om du är medlem de har erfarenhet av den här typen av situationer och kan ge dig konkret juridisk vägledning.

I teknikbranschen är det extra viktigt att dokumentera dina bidrag. Spara alla dina kodkommentarer och pull requests. Anteckna feedback du får från kollegor. Det visar både vad du kan göra och hur du samarbetar med andra.

Vad säger lagen och hur förbereder du dig?

I Sverige kan en arbetsgivare säga upp en anställd, men bara om de har vad som kallas "sakliga skäl". Det betyder att det måste finnas en godkänd anledning. Det räcker inte bara att chefen blir trött på dig eller att de vill spara pengar.

Vilka är de sakliga skälen? Det kan vara att du inte klarar jobbet bra nog. Att det finns samarbetsproblem mellan dig och andra kollegor. Eller att du har gjort något som skadade företaget. Men arbetsgivaren måste kunna bevisa det. De kan inte bara säga upp dig för att de känner sig mindre på humör.

Du kan också inte sägas upp bara för att du är sjuk även om det finns några undantagsfall. Arbetsgivaren måste ha gjort sitt ansvar att försöka anpassa jobbet så att du kan jobba trots sjukdomen. Bara då kan de överväga uppsägning.

Nu till det praktiska: hur förbereder du dig? För det första, börja spara pengar. En buffert på tre till sex månaders löner ger dig tid att andas och söka ett nytt jobb utan panik. För det andra, uppdatera ditt CV redan nu. Lägg till dina senaste projekt, dina färdigheter och framstegen du gjort. Skicka det inte än, men ha det redo.

För det tredje, håll ditt nätverk varmt. Sätt dig ner och tänk igenom vilka kollegor, mentorer och gamla arbetsgivare som du kan kontakta om du behöver ett jobb snart. Mejla dem och hälsa på. Berätta vad du arbetar med nu. Det är mycket lättare att få jobb genom kontakter än genom att söka på jobsajter.

Och här är något viktigt: i teknikbranschen söker företag ständigt efter duktiga utvecklare och specialister. Din kompetens är efterfrågad. En potentiell uppsägning känns katastrof nu, men det kan faktiskt bli början på något mycket bättre. En ny arbetsplats. Bättre lön. Kollegor som uppskattar det du gör.